CDD

La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.

Elle n'est pas versée en cas de :

• Faute grave du salarié

• Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié

• Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur

Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié

Contrat de travail temporaire (intérim)

La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.

Elle n'est pas versée en cas de faute grave du salarié.

Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié

Contrat de professionnalisation

La prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

Contrat d'apprentissage

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

Contrat d'usage

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires)

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.

La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise.

Contrat saisonnier (agriculture)

La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat saisonnier.

La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.